Quando l’azienda decide di allontanare una propria persona è un momento delicato e difficile. Noi ci proponiamo all’azienda per accompagnare la persona che lascia, a vivere con profonda attenzione e positività ciò che le sta accadendo.

L’approccio Sillor di outplacement si concentra sul dotare la persona di strumenti idonei che le permettano di proporsi nel mondo del lavoro in modo proattivo e vincente. Si tratta di un percorso di cambiamento per lei appositamente pensato, direttamente proposto, condiviso e seguito, che le permetterà il recupero dei valori, il rafforzamento della propria identità professionale e lo sviluppo delle competenze necessarie per realizzarsi al meglio.

La metodologia di supporto si sviluppa e si realizza in circa 6 mesi con il nostro Consulente Sillor, attraverso incontri individuali, partecipazione a momenti di condivisione di realtà professionali simulate, supporto telefonico e telematico per tutto il periodo necessario all’inserimento lavorativo.

Operativamente ci viene affidato dall’Azienda l’incarico nel gestire l’allontanamento richiesto alla sua persona proponendoci in modo proattivo e presente, supportandola quindi a verificare le sue esperienze e competenze, accompagnandola nella sua nuova strada professionale. In sintesi:

• Incontriamo la persona;
• Analizziamo la sua esperienza lavorativa, passata e presente;
• Riconosciamo le sue aree di forza e di miglioramento;
• La aiutiamo a formulare i suoi obiettivi professionali;
• Diamo gli strumenti per rimotivarsi e proporsi nuovamente vincente al  mercato.

E’ un impegno che Sillor sviluppa con grande entusiasmo e dedizione, alimentato ogni giorno dagli stessi candidati che ce lo riconoscono e lo dimostrano con risultati evidenti e tangibili.

  “Non salgo per arrivare in vetta, ma arrivo in vetta dopo essere salito”