La definizione dell’obiettivo di un progetto di ricerca e selezione richiede inizialmente la condivisione con il Cliente di alcune informazioni fondamentali quali:

• la missione aziendale
• il ruolo che il candidato eventualmente individuato sarà chiamato a ricoprire
• la struttura organizzativa ed il contesto nel quale tale ruolo è inserito
• il profilo che si ritiene più in linea con tutti questi aspetti

Più queste informazioni saranno condivise, attraverso un approfondito quanto rapido processo di conoscenza e briefing, più la ricerca, coerente e mirata, porterà ad una selezione efficace e quindi al raggiungimento dell’obiettivo, con piena soddisfazione sia del Cliente che del candidato prescelto.

Definito l'obiettivo, si procede alla ricerca delle candidature potenzialmente idonee, ricerca che potrà essere condotta o direttamente sul mercato (ricerca diretta) e/o attraverso la pubblicazione di un annuncio, cartaceo e/o on line (ricerca con annuncio).

Identificato un certo numero di candidature in linea con le caratteristiche della ricerca, si avviano le attività di selezione vera e propria:

La prima fase prevede colloqui individuali con ciascun candidato, atti ad approfondire aspetti quali:

• l'effettiva esperienza maturata nei diversi contesti aziendali, le difficoltà incontrate, la crescita professionale, i passaggi intercorsi nel tempo, i risultati;
• le caratteristiche professionali, anche in termini di relazioni funzionali ed interfunzionali, e capacità tecniche e tecnologiche;
• le aspettative, gli obiettivi e le motivazioni che muovono verso una ricerca di cambiamento;
• gli aspetti economici e contrattuali attuali e attesi.

Si procederà quindi a rendere partecipe il candidato del progetto in corso, per il quale è stato contattato, per comprendere il suo effettivo interesse verso la società Cliente e la posizione offerta, e valutare di conseguenza le sue specifiche aspettative/richieste, analizzando eventuali commenti e/o perplessità.

A questo punto, alla luce di quanto emerso da questi incontri, viene presentato al Cliente un feedback completo su come si siano sviluppati gli incontri e quali riscontri da parte dei candidati siano stati raccolti nei confronti dell’azienda (immagine sul mercato, oggettivo interesse della posizione offerta, etc.).

Viene quindi presentata una cosiddetta “rosa finalista”, ovvero un certo numero (più o meno ristretto, secondo i casi) di candidature valutate come interessanti ed interessate.

Un incontro diretto con il cliente viene quindi fissato per ciascun candidato finalista, normalmente alla presenza del consulente Sillor che, una volta individuato il candidato "ideale", continua a coadiuvare Cliente e candidato sino alla definizione degli accordi in inserimento/assunzione.