Migliorare il benessere in azienda delle persone affinché siano motivate a restare, crescere, dare di più e meglio, attraverso un lavoro diretto e specifico sulla persona stessa. Si tratta di verificare l’allineamento tra ruolo, conoscenze, prestazione, relazioni con le altre funzioni, posizionamento in azienda.

Il percorso si sviluppa attraverso il processo di enhancing people che richiede tempi diversi a seconda del livello e numero delle persone coinvolte.

Struttura del percorso

• Incontro fiduciario tra Sillor e l’Azienda per comprendere su quali aree intervenire e per condividere l’obiettivo dell’intervento
• Colloquio individuale di approfondimento con ciascuna persona coinvolta nel processo (ruolo – relazioni – motivazione – aspettative)
• Individuazione dell’eventuale incongruenza della persona tra il proprio obiettivo rispetto all’obiettivo dell’Azienda
• Studio dei risultati dei colloqui e individuazione-pianificazione-tempistica della strategia d’intervento
• Aula (Team Coaching/formazione comportamentale/PNL)con le persone coinvolte, condivisione dell’obiettivo, consapevolezza di chi fa cosa e conoscenza della metodologia e autonomia di azione
• Elaborazione delle informazioni e allenamento della persona al raggiungimento dell’obiettivo
• Verifica dei risultati
• Presentazione finale